変化を怖がらず進む企業！挑戦する楽しさを社員みんなで！

常総市の染谷工務店は社員教育が充実し、リスキリングへの意識も高い企業。

入社時パソコン知識が皆無だったのに、今ではデジタル技術を駆使するほどの
総務課長加園優子さんにリスキリング推進状況について伺ってきました！

染谷工務店では、全社員が「ランクアップノート」を有効活用。個々の仕事を見える化するだけでなく、年間研修計画を体系的に策定して、会社全体で学ぶ環境を推奨しているとのこと。

「新しいスキルを学び、新しい部署でその知識が活かせることで業務がスムーズに。効率化につながっています。」自身の成功体験をもとに話してくれた加園さん。

建設業においてもデジタル化は進む。工事部のDX化に向けた仕組みづくりの構築のため、各部署から人員を選定し、プロジェクトチームを発足するという。
事務職でも、顧客データベース作成のためにマクロを覚え、プログラムを組む。ホームページやチラシの作成でもイラストレーターやフォトショップの知識を駆使する。

社員は、様々な部署を経験する。総務、経理、営業、広報、設計、工事、不動産での業務など。　
その効果は？
「ジョブローテーションにより様々な業務を知ることができました。スキル取得についても、会社が学ぶ環境を用意し、学ぶ従業員を応援してくれる。身に着けたスキルを業務に役立て、評価してもらえるのはやりがいにつながります！」加園さんは輝いている。

デジタルリテラシー人材の更なる育成に向けて。変化を怖がらず挑戦することの楽しさを社内で共有したい。
株式会社染谷工務店さんのリスキリングはまだまだ続きます♬✨　

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